川渝两地高院发布12起劳动人事争议典型案例

　　4月30日，四川省高级人民法院召开川渝劳动人事争议典型案例联合新闻发布会，川渝两地高院及人社厅四家单位共同向公众发布两地劳动人事争议仲裁工作概况以及有关劳动人事争议的典型案例。案例涉及陪产护理假“缩水”、用人单位不当利用业务外包规避法律责任、用人单位在休息期间安排工作等公众关心的领域。

　　▲新闻发布会现场

　　会上，四川省人力资源和社会保障厅通报，2021年-2023年，四川调解组织和仲裁机构共受理争议案件41.1万件，涉及劳动者46.7万人，涉案金额111.6亿元，调解成功率、仲裁结案率分别达67.1%、94.9%。

　　四川高院通报，2014-2023年，四川法院劳动人事争议案件一审新收299753件，审结296615件，结案率98.95%。案件体量除2018年、2019年、2020年略有下降外，其余年份呈上升趋势，至2023年达到峰值，同比增长22.6%。

　　案件主要涉及确认劳动关系、劳动合同履行、追索劳动报酬、经济补偿、社会保险待遇等问题，案情疑难复杂，审理难度增大，审理周期较长。此外，新就业形态领域案件逐渐增多。由于新业态用工灵活、人员流动性大，管理模式差异大，近年来因新业态人员工作中遭受人身损害引发的确认劳动关系纠纷成倍增长，劳动者与平台企业、外包公司、劳务公司等之间法律关系的判断，已成为当前审判的重点和难点问题。

　　案例1.劳动者违反保密义务被解除劳动合同，是否可以获得赔偿金?

　　案例2.解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，是否应视为竞业限制合同一并解除?

　　案例3.用人单位单方调整工作岗位(工作地点)是否合理需要审查哪些因素?

　　案例4.用人单位未如实申报劳动者离职原因，造成劳动者无法领取失业保险金，是否应赔偿?

　　案例5.陪产护理假“缩水”，劳动者能否主张赔偿?

　　案例6.内部承包人招用的劳动者与企业是否构成劳动关系?

　　案例7.用人单位不当利用业务外包规避法律责任的，是否认定用人单位与劳动者直接建立劳动关系?

　　案例8.劳动者滥用单方解除权未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任?

　　案例9.劳动者存在骚扰女同事的行为，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同?

　　案例10.可接触到企业具有核心竞争力保密资料的一般技术人员是否属于竞业限制人员?

　　案例11.股权激励收益是否属于劳动报酬应考量“股份”的来源、核算基础等因素综合认定?

　　案例12.劳动者拒绝用人单位休息期间的工作安排，用人单位能否以劳动者严重违反规章制度为由径行解除劳动关系?